Ratgeber

Sozialabgaben in Teilzeit: die vier Zweige im Detail

Zuletzt aktualisiert: 14.08.2026 · Lesezeit: 6–8 Min.

Die vier Zweige und was sie konkret kosten

Die mittlere Spalte fällt aus der Reihe: Bei 1.500 € ergeben 9,3 Prozent rechnerisch 139,50 € Rentenversicherung, abgezogen werden aber nur rund 107 €. Der Grund ist der Midijob-Übergangsbereich zwischen 603 und 2.000 € Monatsbrutto. Dort ist der Arbeitnehmeranteil reduziert und steigt erst an der Obergrenze auf den vollen Satz; der Arbeitgeber gleicht die Differenz aus. Bei genau 2.000 € gelten die vollen Sätze wieder, ab 2.000 € ohnehin. Wie stark der Effekt entlang der Skala wirkt, zeigt die Seite Teilzeit und Midijob.

Alle Beträge sind Schätzwerte unseres Modells für gesetzlich Versicherte ohne Kinder, Krankenkasse mit 14,6 Prozent allgemeinem Satz und 2,9 Prozent Zusatzbeitrag, Rechenstand 2026.

Pflegeversicherung: der Posten mit den meisten Sonderfällen

Kein anderer Zweig streut so stark. Kinderlose ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten, ab dem zweiten Kind unter 25 Jahren sinkt der Satz stufenweise um jeweils 0,25 Punkte bis zum fünften Kind. Dazu kommt der Sonderfall Sachsen, wo der Arbeitnehmer 0,5 Prozentpunkte mehr trägt als im übrigen Bundesgebiet.

Zwischen einer kinderlosen Person in Sachsen und einem Elternteil mit drei Kindern in Bayern liegen bei gleichem Brutto von 2.000 € monatlich 32 € allein in diesem einen Zweig. Das ist mehr als die gesamte Arbeitslosenversicherung. Wenn ein Rechner deine Abzüge deutlich zu hoch ansetzt, ist meist hier der Fehler – prüfe, ob Kinderzahl und Bundesland richtig eingetragen sind.

Warum Beitragsbemessungsgrenzen in Teilzeit keine Rolle spielen

Oberhalb bestimmter Beträge werden keine weiteren Beiträge erhoben: 8.450 € im Monat bei Renten- und Arbeitslosenversicherung, 5.812,50 € bei Kranken- und Pflegeversicherung. Kein realistisches Teilzeit-Brutto kommt in die Nähe dieser Grenzen. Anders als in Vollzeit-Diskussionen kannst du sie beim Rechnen also ignorieren. Relevant werden sie erst, wenn du aus einem sehr hohen Vollzeitgehalt heraus reduzierst und prüfen willst, ob die Abzüge vorher gedeckelt waren.

Was Teilzeit langfristig kostet

Rentenanwartschaft. Die Rentenversicherung rechnet in Entgeltpunkten: Dein Bruttojahresentgelt geteilt durch das Durchschnittsentgelt aller Versicherten ergibt die Punkte für dieses Jahr. Wer statt 40 nur 30 Stunden arbeitet, verdient 75 Prozent und sammelt entsprechend 75 Prozent der Punkte. Ein Jahr in diesem Modell kostet also ein Viertel Jahrespunkt; fünf Jahre kosten so viel wie 1,25 fehlende Beitragsjahre. Den aktuellen Wert eines Entgeltpunkts in Euro Monatsrente veröffentlicht die Deutsche Rentenversicherung.

Krankengeld. Es setzt nach Ende der Lohnfortzahlung ein und bemisst sich am vorherigen Entgelt. Nach einer Reduzierung fällt es entsprechend niedriger aus.

Arbeitslosengeld I. Auch hier zählt das Entgelt der zurückliegenden Monate. Wer kurz nach dem Wechsel in Teilzeit arbeitslos wird, bekommt Leistungen auf Teilzeitniveau – ein Punkt, der bei befristeten Teilzeitphasen häufig übersehen wird.

Krankenversicherungsschutz. Er bleibt in Teilzeit unverändert bestehen, solange die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig ist. Der Leistungsanspruch hängt nicht von der Höhe der Beiträge ab – nur das Krankengeld tut es.

Diese Seite fasst die Systematik allgemein zusammen und ersetzt keine Beratung durch Krankenkasse, Rentenversicherung oder Arbeitgeber.

Häufige Fragen zu Sozialabgaben in Teilzeit

Wie hoch sind die Sozialabgaben in Teilzeit?

Die Beitragssätze sind dieselben wie in Vollzeit. Als Arbeitnehmeranteil fallen 9,3 Prozent Rentenversicherung, 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung, 8,75 Prozent Krankenversicherung (halber Satz aus 14,6 plus 2,9 Prozent Zusatzbeitrag) und 2,4 Prozent Pflegeversicherung für Kinderlose an – zusammen rund 21,75 Prozent des Bruttos.

Warum zahle ich bei 1.500 € weniger als der Prozentsatz sagt?

Weil das Brutto im Übergangsbereich zwischen 603 und 2.000 € liegt. Dort ist der Arbeitnehmeranteil reduziert und steigt erst bis zur Obergrenze auf den vollen Satz. Der Arbeitgeber zahlt dafür entsprechend mehr.

Wie viel Pflegeversicherung zahle ich mit Kindern?

Der Arbeitnehmeranteil beträgt 1,8 Prozent, wenn du mindestens ein Kind hast, und 2,4 Prozent ohne Kinder. Ab dem zweiten Kind sinkt er um jeweils 0,25 Prozentpunkte bis zum fünften Kind, also bis auf 0,8 Prozent.

Was gilt in Sachsen?

Dort trägt der Arbeitnehmer 0,5 Prozentpunkte mehr Pflegeversicherung als im übrigen Bundesgebiet, weil ein Feiertag als Ausgleich erhalten blieb. Aus 2,4 werden 2,9 Prozent, aus 1,8 werden 2,3 Prozent.

Wie viel Rente kostet mich ein Jahr Teilzeit?

Entgeltpunkte entstehen aus dem Verhältnis deines Bruttojahresentgelts zum Durchschnittsentgelt aller Versicherten. Bei 30 statt 40 Wochenstunden sammelst du in diesem Jahr 75 Prozent der Punkte, dir fehlt also ein Viertel Jahrespunkt.

Sinkt mein Krankengeld durch Teilzeit?

Ja. Kranken- und Arbeitslosengeld bemessen sich am vorherigen Entgelt. Wer die Stunden reduziert hat, bekommt diese Leistungen auf Basis des Teilzeitverdienstes.